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被辞退且未签合同，可通过工作相关文件、薪酬记录、工作交流信息、同事证明、公司标识物品等多方面证据来认定劳动关系。
在被辞退且没有签订合同的情况下，寻找证据认定劳动关系至关重要。工作相关文件是重要的证据来源。比如工作证、服务证、考勤记录等。工作证和服务证是员工身份的一种标识，上面通常会有公司的名称、员工的姓名、岗位等信息，能够直接证明员工与公司之间存在劳动关系。考勤记录则能反映员工的工作出勤情况，是员工为公司提供劳动的有力证明。
薪酬记录也不容忽视。工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等。银行转账记录会显示公司的账户向员工账户的资金往来，且会有明确的转账用途标注为工资，这是证明劳动关系和劳动报酬支付的关键证据。工资条虽然可能只是纸质的简单记录，但上面会有工资的构成、金额、发放时间等信息，同样具有重要的证明作用。
工作交流信息也是可以利用的证据。包括与同事、上级领导之间的工作邮件、微信聊天记录、短信等。这些交流信息中如果涉及到工作任务的分配、工作进度的汇报等内容，能够证明员工实际参与了公司的工作。
同事的证人证言也有一定的证明力。如果有同事愿意为其作证，证明其在公司的工作情况，也可以作为认定劳动关系的参考。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。
此外，带有公司标识的物品，如公司发放的工作服、工作笔记本等，也能在一定程度上证明与公司的关联。总之，要尽可能收集多方面的证据，形成完整的证据链，以更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
