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用人单位申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过上述时间限制，可能无法进行工伤认定及后续报销。
用人单位申请时间：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为及时申请有利于社会保险行政部门及时调查事故情况，获取最真实可靠的证据。比如，在一些工伤事故中，现场的痕迹、证人的记忆等随着时间推移可能会逐渐模糊或消失。如果用人单位遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。不过，这种特殊情况需要有合理的理由并经过批准。
职工等主体申请时间：若用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工的合法权益，防止用人单位拖延申请，给予职工及其相关主体一定的救济途径。
超期的后果：如果超过了上述规定的时间限制，社会保险行政部门可能会不予受理工伤认定申请。一旦无法认定为工伤，职工就不能通过工伤保险基金进行报销相关的医疗费用、获得相应的工伤赔偿等。但这并不意味着职工就完全丧失了获得赔偿的权利，职工可以通过民事诉讼等途径，向用人单位主张赔偿，但此时的举证责任等方面可能会更加复杂。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
