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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
在劳动法领域，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段。对于劳动者在试用期内的辞职时间，法律有着明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条清晰地表明，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定给予了劳动者一定的灵活性，让其在发现工作不适合自己时，能够有相对便捷的途径离开。
这里的“提前三日通知”，从程序上来说，通知的形式并没有严格限制，可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，书面通知往往是更为稳妥的做法。当劳动者发出通知后，经过三日，劳动关系即解除，用人单位应当按照规定办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。
然而，存在一些特殊情况。如果用人单位存在严重违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者的人身安全和基本权益受到了极大的威胁，此时劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者的紧急避险权利，以保障劳动者在极端危险情况下能够及时脱离困境。
劳动者在试用期辞职时，一般需提前三日通知用人单位，但在特殊违法情形下可立即解除合同。劳动者应了解并运用好这些法律规定，维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
