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发生劳动争议时，正确处理劳动关系可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，维护双方合法权益。
当发生劳动争议时，正确处理劳动关系是维护劳动者和用人单位双方合法权益的关键。协商是解决劳动争议的首选方式。双方当事人可以自行就争议事项进行沟通和协商，尝试达成一致解决方案。这种方式具有灵活性和自主性，能够避免矛盾的进一步激化，同时也能节省时间和成本。例如，劳动者因工资调整问题与用人单位产生争议，双方可以坐下来，就工资调整的依据、幅度等进行坦诚交流，寻求双方都能接受的方案。
如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会站在中立的立场，对双方进行劝导和协调，促使双方达成调解协议。调解具有便捷、高效的特点，能够在相对较短的时间内解决争议。比如，在一些小型企业中，企业劳动争议调解委员会可以及时介入，了解争议情况，通过耐心的调解工作，化解双方的矛盾。
若调解也无法解决问题，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有准司法性质的解决方式，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，双方当事人都有权利进行陈述、辩论，维护自己的合法权益。
如果当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，人民法院会依据法律规定和事实证据进行审理，并作出判决。在整个处理劳动争议的过程中，双方都应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，尊重事实，依法维护自己的权益，避免采取过激行为，以确保劳动关系的和谐稳定。同时，无论是劳动者还是用人单位，都应当增强法律意识，了解自己的权利和义务，在日常工作中规范自身行为，预防劳动争议的发生。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
