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没签劳动合同发生工伤的仲裁流程主要包括确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁申请与受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
由于没有签订劳动合同，需要先确认劳动关系。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据是关键，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等都可作为证据。然后，准备好这些证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。
在确认劳动关系后，接下来就是申请工伤认定。需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。
之后，进行劳动能力鉴定。在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级等情况。
完成上述步骤后，就可以向劳动争议仲裁委员会提出关于工伤赔偿的仲裁申请。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等。
最后，仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个没签劳动合同发生工伤的仲裁流程较为复杂，需按照法定程序逐步进行，以保障自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
