-
欢迎来到律法果
中止和终止劳动合同主要区别在于法律效力、产生条件、期限特点等方面。中止是暂停履行，条件消失可恢复；终止是彻底结束双方权利义务关系。
一、法律效力不同。劳动合同中止只是劳动合同的暂时停止履行，双方的劳动关系依然存在，只是在中止期间，双方的权利和义务暂时处于休眠状态。例如，员工因服兵役、被依法限制人身自由等原因导致劳动合同中止，待相关情形消失后，劳动合同继续履行。而劳动合同终止则意味着双方的劳动关系彻底结束，双方不再存在劳动法意义上的权利和义务关系。比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，劳动合同终止。
二、产生条件不同。劳动合同中止的条件通常是一些客观的、暂时的情况，这些情况导致劳动合同无法正常履行，但并不影响劳动合同本身的效力。常见的中止情形包括劳动者应征入伍、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由等。而劳动合同终止的条件多是基于法律规定的特定事由，如劳动合同期满、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等。这些事由一旦出现，劳动合同即行终止。
三、期限特点不同。劳动合同中止一般是有期限的，当中止的原因消失后，劳动合同会恢复履行。例如员工因患病需要治疗而中止劳动合同，待病愈后可继续工作，劳动合同继续履行。而劳动合同终止通常是永久性的，不存在恢复履行的情况。一旦符合终止条件，劳动关系就彻底结束。
四、法律后果不同。在劳动合同中止期间，用人单位一般不需要支付劳动报酬，但需要为劳动者保留劳动关系，继续缴纳社会保险等。而劳动合同终止后，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿（符合法定情形时），并办理相关的离职手续，如出具解除或终止劳动合同的证明等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
