不续签劳动合同补偿协议书怎么写有效

一份有效的不续签劳动合同补偿协议书应包含双方基本信息、协议签订背景、不续签合同的明确说明、补偿的具体内容、双方权利义务、协议生效与份数等内容，且需遵循法律法规，体现双方真实意愿。

以下为您详细介绍不续签劳动合同补偿协议书的有效写法及各部分要点。

标题：可直接写“不续签劳动合同补偿协议书”，让协议性质一目了然。

双方基本信息：需准确列出用人单位和劳动者的详细信息。用人单位要写明单位全称、法定代表人姓名、地址、联系方式等；劳动者要写明姓名、身份证号、联系电话、工作岗位等。这些信息是确定协议主体的关键，确保协议具有针对性和有效性。

协议签订背景：应清晰阐述签订本协议的缘由，例如劳动合同即将到期，经双方友好协商，就不续签劳动合同及补偿事宜达成一致。这样可以说明协议签订的前提和基础。

不续签合同说明：明确指出双方的劳动合同于[具体日期]到期，双方一致同意不再续签该劳动合同。这部分内容要明确合同到期情况和双方的意愿。

补偿内容：这是协议的核心部分。要详细说明补偿的具体金额，该金额应按照法律法规和双方协商确定。同时，要明确补偿的支付方式，如现金、银行转账等；以及支付时间，例如在协议签订后的[X]个工作日内支付。

双方权利义务：用人单位的权利义务可包括要求劳动者按规定办理工作交接等；劳动者的权利义务可包括在收到补偿后不再就该劳动合同事宜向用人单位主张其他权益等。这部分内容可以避免后续产生纠纷。

保密条款：可约定双方应对本协议内容及在合作过程中知悉的对方商业秘密等予以保密，防止信息泄露。

协议生效与份数：明确协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并说明协议一式几份，双方各执几份，具有同等法律效力。

争议解决方式：可约定如双方在履行本协议过程中发生争议，应先友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，双方需在协议上签字（或盖章），注明签订日期。以下是一个简单示例：

不续签劳动合同补偿协议书

甲方（用人单位）：[单位全称]，法定代表人：[姓名]，地址：[详细地址]，联系方式：[电话]

乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号：[号码]，联系电话：[号码]，工作岗位：[岗位名称]

鉴于甲乙双方的劳动合同即将到期，经双方友好协商，就不续签劳动合同及补偿事宜达成如下协议：

一、双方劳动合同于[具体日期]到期，双方一致同意不再续签该劳动合同。

二、甲方同意向乙方支付经济补偿人民币[X]元，此款于本协议签订后的[X]个工作日内通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

三、乙方应在[具体日期]前办理完毕工作交接手续。乙方在收到上述补偿后，不再就该劳动合同事宜向甲方主张其他任何权益。

四、双方应对本协议内容予以保密。

五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、如双方在履行本协议过程中发生争议，应先友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：__________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。