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没有签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权，同时可要求用人单位支付未签合同的双倍工资。
在没有签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，劳动者要做的是收集相关证据，这是后续维权的关键。证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言、与用人单位负责人的沟通记录等，这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系以及工资拖欠的情况。
收集好证据后，可先尝试与用人单位进行协商。与用人单位沟通时，要明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并签订劳动合同。若用人单位态度积极，愿意协商解决问题，双方可就工资支付时间、方式等达成一致。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动者向劳动监察部门投诉时，需提供详细的证据和投诉材料，劳动监察部门会根据实际情况进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在仲裁过程中，劳动者还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法院判决，劳动者可以获得更有力的法律保障，确保自己的合法权益得到维护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
