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解除劳动赔偿金的计算需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付；若属于合法解除，可能需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
首先要明确，解除劳动合同分为用人单位合法解除和违法解除两种情况，不同情况赔偿或补偿的计算方式不同。
一、用人单位违法解除劳动合同
当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金是带有惩罚性质的。例如，若经济补偿计算出来是 5 万元，那么赔偿金就是 10 万元。
二、用人单位合法解除劳动合同（需支付经济补偿的情形）
1. 经济补偿的计算依据主要是劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作了 3 年 2 个月，那么经济补偿就是 3.5 个月工资。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，在计算解除劳动赔偿金或经济补偿时，要准确确定工作年限、月工资等关键因素，同时结合具体的解除情形，依据法律规定进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
