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退休办理与是否有劳动合同关系不大，关键在于达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险达到规定年限。即便没有劳动合同，只要能通过其他材料证明工作经历和社保缴纳情况，就可以正常办理退休。
一、确认退休条件 法定退休年龄一般为男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。同时，需要累计缴纳养老保险满15年。满足这两个条件，就具备了退休的基本资格。二、准备证明材料 虽然没有劳动合同，但可以通过其他材料来证明工作经历和社保缴纳情况。这些材料包括但不限于：
1. 社保缴费记录：可前往当地社保经办机构打印，它能清晰反映参保人的缴费起始时间、缴费金额等信息，是办理退休的重要依据。
2. 工资发放记录：如银行工资流水单，能证明在某单位工作过以及工作期间的收入情况。
3. 工作证、考勤记录、荣誉证书等：这些材料也能辅助证明工作经历。
4. 档案材料：个人档案中通常包含入职登记表、转正定级表、调资审批表等，这些材料可以详细记录工作经历和身份信息。三、办理退休手续 1. 申请：参保人在达到法定退休年龄前一定时间（一般为提前1-3个月），携带上述证明材料到当地社保经办机构提出退休申请。
2. 审核：社保经办机构会对提交的材料进行审核，确认参保人的工作年限、社保缴纳情况等是否符合退休条件。
3. 待遇核算：审核通过后，社保经办机构会根据参保人的缴费情况、退休年龄等因素，核算养老金待遇。
4. 领取养老金：退休手续办理完毕后，参保人可在指定时间开始领取养老金。通常养老金会通过银行账户发放。总之，没有劳动合同并不影响退休办理，只要能提供有效的证明材料，按照规定的流程操作，就可以顺利办理退休并享受相应的养老待遇。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
