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辞职五险断交后可通过以灵活就业人员身份参保、尽快找到新工作让新单位续交、找社保代缴机构代缴等方式处理。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。辞职导致五险断交会产生一定影响，因此需要采取合适的办法应对。
以灵活就业人员身份参保：可以前往当地社保经办机构办理灵活就业人员社保参保手续。以这种方式参保，通常可以缴纳养老保险和医疗保险。养老保险方面，继续缴纳能保证缴费年限的累计，对退休后领取养老金的金额和资格有重要意义。因为养老金待遇与缴费年限和缴费金额相关，缴费年限越长、金额越高，退休后养老金就越多。医疗保险继续缴纳后，能在生病就医时享受相应的报销待遇，避免因断交期间生病而无法报销费用。
尽快找到新工作让新单位续交：如果能在较短时间内找到新工作，新单位会按照规定为其办理社保增员手续，继续缴纳五险。在找到新工作前，要注意断交的时间不要过长。一般来说，断交时间过长可能会影响一些待遇的享受，比如医疗保险，断交一定时间后，可能需要重新计算等待期才能享受报销待遇。
找社保代缴机构代缴：如果暂时没有找到合适的工作，又不想五险断交，可以选择专业的社保代缴机构。这些机构可以帮助代缴五险，确保社保的连续性。不过，找代缴机构需要支付一定的服务费用，并且所有的社保费用都需要自己承担。在选择代缴机构时，要选择正规、有资质的机构，避免出现诈骗等风险。
此外，对于失业保险、工伤保险和生育保险，不同地区政策有所差异。失业保险在符合一定条件下，断交前缴纳满足一定时长可以领取失业金；工伤保险是在职时由单位缴纳，断交期间不享受保障；生育保险断交可能会影响生育费用报销和生育津贴领取，要及时关注当地政策并采取相应措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
