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产假过后无法上班，辞职可先与单位沟通，说明自身情况，然后按单位规定的流程办理书面辞职申请，经单位批准后完成工作交接和离职手续。
当产假结束却不能按时返回工作岗位时，辞职需要遵循一定的步骤和方法。应及时与所在单位进行沟通。这是非常重要的一步，要诚恳地向单位说明自己目前面临的实际困难，比如身体尚未完全恢复、家中孩子无人照料等，让单位了解自己无法按时上班的原因。通过与单位的沟通，也可以尝试协商是否有其他的解决方案，例如申请一段时间的事假等。
接着，按照单位规定的正规流程提交书面辞职申请。一般来说，正规的辞职申请需要以书面形式呈现，在申请中明确表达自己辞职的意愿、离职的时间等关键信息。书写辞职申请时要注意语言规范、态度诚恳。在提交申请前，最好先仔细阅读单位的员工手册或相关规章制度，了解辞职申请的具体要求和提交方式。
在单位批准辞职申请后，要认真做好工作交接。这是对单位和同事负责的表现。将自己手头的工作内容、相关资料、未完成的任务等详细地整理出来，并与接手的同事进行交接。可以通过面对面交流、制作工作交接清单等方式，确保工作的顺利过渡。
最后，办理离职手续。这包括归还单位的办公用品、工作证件等物品，结清工资、奖金、报销费用等财务事项，以及办理社保、公积金等相关的减员手续。在办理离职手续的过程中，要仔细核对各项信息，确保自己的权益得到保障。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有一定的权益保护。在辞职过程中，要确保自己的辞职行为符合法律规定，避免给自己带来不必要的法律风险。如果在辞职过程中与单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
