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上班时间摔伤，若符合工伤认定条件，单位需承担申报工伤、支付停工留薪期工资福利、在未缴纳工伤保险时承担全部赔偿费用等责任和义务；若不符合工伤认定条件，单位一般按病假等相关规定处理，承担支付病假工资等义务。
判断是否属于工伤是确定单位责任和义务的关键。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工作过程中因履行工作职责而不慎摔倒受伤，这种情况大概率会被认定为工伤。
若被认定为工伤，单位需要承担多方面的责任和义务。其一，单位有申报工伤的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其二，在员工停工留薪期内，单位要支付工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都将由单位承担。
若不符合工伤认定条件，比如员工在上班时间因自身突发疾病摔倒且与工作无关等情况，单位一般按照病假等相关规定处理。单位需要按照法律规定支付员工病假工资，具体标准各地可能有所不同，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
