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工伤劳动仲裁后拿到赔偿金的时间并不固定，一般在仲裁裁决生效后确定支付时间，若顺利履行，可能在裁决生效后一两个月内拿到；若一方不服起诉、进入法院审理程序，时间会延长，可能需要半年甚至更久；若对方不履行裁决还需申请强制执行，执行时间也存在不确定性。
工伤劳动仲裁从立案到作出裁决有时间规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，仲裁案件会在受理后最长六十日内出结果。
裁决作出后，如果双方当事人都服从仲裁裁决，且用人单位愿意主动履行支付赔偿金的义务，那么劳动者拿到赔偿金的时间就相对较快。通常在仲裁裁决书规定的支付期限届满后，用人单位就应支付赔偿金，可能在裁决生效后的一两个月内劳动者就能拿到钱。
然而，实际情况往往较为复杂。如果用人单位对仲裁裁决不服，其有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦进入法院诉讼程序，审理时间会比仲裁程序更长。一审普通程序审理期限一般为六个月，有特殊情况还可延长。如果一方对一审判决不服，还能上诉进入二审程序，二审审理期限通常为三个月。这样算下来，整个过程可能需要半年甚至更久。
另外，即便仲裁裁决或法院判决生效，若用人单位拒不履行支付义务，劳动者还需向法院申请强制执行。强制执行的时间也不确定，这取决于用人单位的财产状况等因素。如果用人单位有可供执行的财产，执行可能相对顺利；若其故意转移财产、逃避执行，执行时间就会大大延长。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
