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干活摔伤了但没有合同，依然可以通过收集其他证据来证明劳动关系或劳务关系，进而要求相应赔偿。可以先与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
在没有签订合同的情况下干活摔伤，劳动者的权益并非无法保障。要积极收集能够证明与雇主存在劳动关系或劳务关系的证据。比如，工资支付记录，像银行转账明细、微信或支付宝的转账截图等，这些可以显示雇主向劳动者支付报酬的情况；工作证、考勤记录、工作服等也能证明劳动者在该雇主处工作；同事的证人证言同样具有一定的证明力，同事可以描述劳动者的工作内容、工作时间等情况。
若能证明是劳动关系，根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定。劳动者或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位承担。
如果是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。劳动者可以向雇主主张赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若双方就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，之前收集的证据将起到关键作用，帮助法院查明事实，确定双方的责任和赔偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
