-
欢迎来到律法果
农民工未签订劳动合同讨薪赔偿，可先收集能证明劳动关系的证据，与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院起诉。赔偿方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
在实际生活中，农民工群体因各种原因未与用人单位签订劳动合同的情况较为常见，当面临讨薪赔偿问题时，可以按照以下步骤进行。
首先是证据收集。虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系的证据有很多。例如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据对于后续讨薪赔偿至关重要。
接着是协商解决。农民工可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明自身情况和诉求，要求支付相应的工资以及赔偿。这种方式相对温和，有可能快速解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，对于克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为进行查处。农民工可以带上收集好的证据，到当地劳动监察部门进行投诉，他们会根据具体情况展开调查和处理。
申请劳动仲裁也是重要途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。农民工需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。在仲裁过程中，要详细说明自己的工作情况、工资待遇等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在仲裁时，农民工可以主张这部分赔偿。
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决。在整个讨薪赔偿过程中，农民工要保持理性和冷静，通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
