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工伤职工停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇计算，一般是指工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月工资收入，且停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要明确停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。这一期限是保障工伤职工在治疗期间生活不受太大影响的重要规定。
关于工资计算标准，“原工资福利待遇”通常以工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月工资收入来确定。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，某职工在工伤前12个月的工资收入分别为不同的金额，将这12个月的工资总和相加，再除以12，就得到平均月工资，这就是停工留薪期工资的计算基础。
如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。比如职工只工作了6个月就发生工伤，那么就将这6个月的工资总和除以6，得出的结果作为停工留薪期工资标准。
在停工留薪期内，用人单位必须按月支付工资，且要保证职工的工资福利待遇不变。也就是说，职工在停工留薪期内，除了正常的工资收入外，原本享有的奖金、津贴等福利也应正常发放。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，准确计算工伤职工停工留薪期工资，对于保障工伤职工的合法权益至关重要，用人单位应严格按照相关规定执行。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
