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工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳，所以不存在职工个人“买划算”的说法。对于用人单位而言，应依法按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，在合规基础上合理规划人力成本可视为一种“划算”方式。
工伤保险的缴纳主体。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险是由用人单位缴纳的一项社会保险，职工个人无需缴纳工伤保险费。这意味着职工无法自行购买工伤保险，也就不存在个人购买划算与否的问题。
用人单位缴纳方式。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而缴费费率则由社会保险经办机构根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。比如，风险较低的行业，像服务业，缴费费率相对较低；而风险较高的行业，如采矿业，缴费费率则会相对较高。
用人单位的“划算”策略。对用人单位来说，要做到“划算”，首先要依法依规为职工缴纳工伤保险。这样在职工发生工伤时，能将大部分的工伤赔偿责任转移给工伤保险基金，避免因工伤事故给企业带来巨大的经济负担。例如，职工发生重大工伤，若企业未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由企业自行承担，这可能会对企业的资金流造成严重影响。用人单位可以通过加强安全生产管理，降低工伤事故的发生率。工伤发生率降低后，在后续调整费率时，有可能会适用较低的费率档次，从而减少工伤保险费用的支出。另外，合理规划用工，优化岗位设置，避免不必要的人员冗余，在合规缴纳工伤保险的同时，也能有效控制人力成本。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》 第三十四条
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
《中华人民共和国社会保险法》 第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
