劳动仲裁申请步骤和要求是啥

劳动仲裁申请有明确的步骤和要求。步骤包括确认管辖、准备材料、提交申请、等待受理与开庭、领取裁决书等；要求方面，需有明确的仲裁请求和事实理由，证据要充分且真实，要在仲裁时效内提出申请等。了解这些能帮助劳动者更好地通过劳动仲裁维护自身权益。

一、劳动仲裁申请步骤和要求是啥

劳动仲裁申请是劳动者维护自身权益的重要途径。其步骤如下：

1、确认管辖：要明确向哪个仲裁委员会提出申请，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、准备材料：需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等；还需准备劳动者身份证明、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。

3、提交申请：将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。

4、等待受理：仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。

5、开庭审理：受理后会安排开庭时间和地点，双方当事人需按时参加。

6、领取裁决书：仲裁庭作出裁决后，当事人可领取裁决书。

要求方面：

1、有明确的仲裁请求：请求要具体、合理，比如要求支付工资、经济补偿等。

2、事实理由充分：要能清晰说明劳动争议的来龙去脉。

3、证据真实充分：证据是支持仲裁请求的关键，必须真实有效。

4、在仲裁时效内：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、劳动仲裁申请需要哪些材料

劳动仲裁申请需要准备一系列材料，以确保申请的顺利进行。

1、仲裁申请书：这是核心材料，要写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、劳动者身份证明：如身份证，用于证明申请人的身份。

3、用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，能确定用人单位的主体资格。

4、证据材料：根据仲裁请求准备相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持自己的主张。如果有证人，还需提供证人的相关信息。

5、授权委托书：如果委托他人代理仲裁，需提交授权委托书，写明委托事项和权限。

三、劳动仲裁申请的时效规定是怎样的

劳动仲裁申请有明确的时效规定，这对于劳动者维护权益至关重要。

1、一般时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、时效中断：在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位书面要求支付拖欠工资，此时仲裁时效就会中断。

3、时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如发生自然灾害导致劳动者无法及时申请仲裁。

4、特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，了解劳动仲裁申请的步骤、要求、所需材料以及时效规定等内容，能帮助劳动者在遇到劳动争议时更好地维护自身权益。如果在劳动仲裁过程中遇到诸如证据认定、仲裁请求合理性判断等更多相关问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。