拖欠工资未签劳动合同如何劳动仲裁

当遇到拖欠工资且未签劳动合同的情况，劳动者可通过劳动仲裁维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。接着向有管辖权的仲裁委提交申请及证据，仲裁委受理后会安排调解或开庭审理。整个过程需遵循法定程序，确保自身权益得到保障。

一、拖欠工资未签劳动合同如何劳动仲裁

当遭遇拖欠工资且未签订劳动合同的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

1、收集证据

这是关键的一步。虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示用人单位的转账信息；工作证、考勤记录，能证明你在该单位的工作时间和身份；同事的证人证言等。这些证据能帮助确定你与用人单位存在事实劳动关系。

2、准备仲裁申请书

仲裁申请书要详细写明双方当事人的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。同时，要明确仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资等，并阐述事实和理由，说明你在该单位的工作情况以及工资拖欠的具体情况。

3、提交申请

将仲裁申请书和收集好的证据一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

4、参加仲裁庭审

如果仲裁委受理了申请，会安排开庭时间。劳动者要按时参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

二、未签劳动合同拖欠工资劳动仲裁所需材料

未签劳动合同且拖欠工资进行劳动仲裁时，需要准备一系列相关材料。

1、身份证明材料

劳动者需要提供本人身份证原件及复印件，以证明自己的身份。用人单位方面，如果是法人单位，需要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。

2、劳动关系证明材料

前面提到的工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等，这些材料能证明你与用人单位存在事实劳动关系。如果有入职登记表、业务往来文件等也可以一并提供。

3、仲裁申请书

仲裁申请书要按照规范格式书写，明确仲裁请求和事实理由。仲裁请求要具体、明确，比如要求支付的工资数额、双倍工资的计算方式等。事实理由部分要清晰地描述你在用人单位的工作过程、工资拖欠的情况等。

4、其他证据材料

如果有与案件相关的其他证据，如用人单位的通知、公告等，也可以提供，这些证据可能会对案件的审理起到辅助作用。

三、未签劳动合同拖欠工资劳动仲裁流程

未签劳动合同且拖欠工资的劳动仲裁流程有明确的法律规定。

1、申请与受理阶段

劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料后，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。如果认为符合受理条件，会向申请人送达受理通知书；如果不符合受理条件，会向申请人送达不予受理通知书，并说明理由。

2、仲裁前准备阶段

仲裁委受理案件后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求被申请人在规定时间内提交答辩书。同时，仲裁委可能会组织双方进行调解，调解达成协议的，制作调解书，双方当事人签收后即具有法律效力。

3、仲裁庭审阶段

如果调解不成，仲裁委将安排开庭审理。庭审中，仲裁员会听取双方当事人的陈述和辩论，对证据进行质证。双方当事人可以在庭审中充分表达自己的观点和主张。

4、裁决阶段

庭审结束后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书会送达双方当事人。如果当事人对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在遭遇拖欠工资未签劳动合同的情况时，劳动者可以通过上述合理合法的途径进行劳动仲裁来维护自身权益。但在实际操作中可能会遇到各种复杂的问题，比如证据不足、仲裁程序不熟悉等。如果你还有关于劳动仲裁时效、仲裁结果执行等相关法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答和法律帮助。