-
欢迎来到律法果
没有劳动合同摔伤了，首先要确定与用人单位存在劳动关系，然后申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求相应赔偿。
在没有劳动合同的情况下摔伤，需要按照以下步骤处理。
第一步，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。收集好这些证据后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
第二步，申请工伤认定。在确定劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
第三步，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四步，要求赔偿。根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关规定，向用人单位要求相应的赔偿。如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
