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在劳动关系中，解除劳动合同协议书是需要给员工的。这是对双方解除劳动关系这一事实的书面确认，对员工而言，能证明其已与原单位解除劳动关系，在求职、办理社保等方面有重要作用；对单位来说，可避免后续劳动纠纷。同时，在解除劳动关系时，还有诸多相关的法律规定和注意事项，如经济补偿等。
解除劳动合同协议书是需要给员工的。这是一份具有重要法律意义的文件，它明确了双方解除劳动关系的意愿、条件等重要内容。
1、对员工的重要性
从员工角度来看，这份协议书是其证明自己已与原单位解除劳动关系的重要凭证。在寻找新工作时，新单位可能会要求员工提供与原单位的解除劳动合同协议书，以确认员工不存在双重劳动关系。在办理社保转移、领取失业金等手续时，也需要用到该协议书。
2、对单位的意义
对于单位而言，将解除劳动合同协议书给员工，也是一种规范的操作。它可以避免日后员工以未收到解除通知为由，主张劳动关系仍然存续，从而引发不必要的劳动纠纷。同时，这也是单位遵守劳动法律法规的体现。
如果单位解除劳动合同协议书不给员工，会带来一系列不良后果。
1、面临劳动纠纷风险
员工可能会认为单位的解除行为不合法或不规范，从而向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，单位可能需要承担举证责任，证明自己已经合法解除劳动关系。如果无法提供有效的证据，单位可能会面临败诉的风险，需要支付员工经济补偿、赔偿金等费用。
2、影响员工权益保障
员工无法凭借解除劳动合同协议书办理社保转移、领取失业金等手续，这会直接影响员工的合法权益。例如，员工可能会因为无法及时办理社保转移而导致社保中断，影响其享受社保待遇。
员工收到解除劳动合同协议书后，需要仔细阅读并注意以下几点。
1、确认协议内容
要仔细查看协议书中关于解除劳动关系的原因、时间、经济补偿等重要内容是否与实际情况相符。如果发现协议内容存在错误或不合理之处，应及时与单位沟通协商，要求修改。
2、了解自身权益
员工要清楚自己在解除劳动关系时应享有的权益，如经济补偿、加班费、年假补偿等。如果单位没有按照法律规定给予相应的补偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
3、妥善保管协议书
解除劳动合同协议书是重要的法律文件，员工应妥善保管，以备日后需要。同时，要注意保护个人信息，避免协议书被他人非法获取。
综上所述，解除劳动合同协议书给员工是必要且重要的，无论是单位还是员工都应重视这一文件。在解除劳动关系过程中，还会涉及到经济补偿标准、协议签订的合法性等诸多相关问题。如果您在这方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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