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干活摔伤了但没有合同，依然可以通过收集其他能证明劳动关系或劳务关系的证据来主张赔偿。赔偿途径包括与雇主协商、申请劳动仲裁（适用于劳动关系）或向法院提起诉讼（适用于劳务关系）。
要明确存在两种可能的关系，即劳动关系和劳务关系。如果是在单位工作中因工受伤，可能构成劳动关系；若是为个人雇主提供劳务时受伤，则属于劳务关系。
对于劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也能通过其他证据来证明。这些证据包括工资支付凭证或记录（如工资发放的银行流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。一旦确定劳动关系，可按照工伤赔偿程序进行。第一步是申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定，由用人单位和工伤保险基金支付相应的赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
对于劳务关系，虽然没有合同，但能通过工作过程中的聊天记录、工作成果交付记录等证明劳务事实。在这种情况下，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
如果与雇主协商赔偿事宜无法达成一致，对于劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于劳务关系，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
