没有签劳动合同的诉讼期是多久

未签劳动合同的诉讼期通常指仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一、没有签劳动合同的诉讼期是多久

没有签劳动合同的诉讼，一般是指劳动争议诉讼。根据法律规定，劳动争议需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、时效起算点

在未签订劳动合同的情况下，仲裁时效的起算点通常是劳动者入职满一个月的次日。因为按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当入职满一个月时，劳动者就应当知道用人单位未签订劳动合同的行为侵害了自己的权益，此时仲裁时效开始计算。

2、特殊情况

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了充分保障劳动者的合法权益，避免用人单位以时效为由逃避支付劳动报酬的责任。

3、诉讼时效

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以从仲裁到诉讼，整个流程下来，需要注意不同阶段的时间限制。

二、未签劳动合同双倍工资诉讼期是多久

未签劳动合同双倍工资的诉讼期本质上也是受劳动仲裁时效一年的限制。双倍工资是对用人单位未签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

1、双倍工资的性质

双倍工资中，一倍是劳动者正常的劳动报酬，另一倍则具有惩罚性质。对于具有惩罚性质的这部分双倍工资，仲裁时效的计算与普通劳动争议有所不同。实践中，各地对于双倍工资仲裁时效的起算点存在不同的规定。有的地方是从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按此方法计算用人单位应支付的双倍工资；有的地方则是从应当支付双倍工资的最后一个月起算一年。

2、保障劳动者权益

法律设置双倍工资的目的是督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果用人单位长期不签订劳动合同，劳动者在知道自己权益受到侵害后，应及时在仲裁时效内主张双倍工资。否则，超过仲裁时效，可能会面临败诉的风险。

3、证据收集

劳动者在主张双倍工资时，需要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。

三、未签劳动合同仲裁诉讼期是多久

未签劳动合同仲裁诉讼期同样遵循劳动争议仲裁时效一年和诉讼时效十五日的规定。

1、仲裁时效的重要性

仲裁时效是劳动者维护自身权益的重要时间限制。如果超过仲裁时效申请仲裁，用人单位可能会以超过时效为由进行抗辩，仲裁委员会可能会驳回劳动者的仲裁请求。所以劳动者要及时关注自己的权益是否受到侵害，并在时效内申请仲裁。

2、仲裁与诉讼的衔接

劳动者在仲裁阶段要按照仲裁委员会的要求提供证据、参加庭审等。如果对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院会对仲裁裁决进行审查，根据双方提供的证据和事实作出判决。

3、法律适用

在仲裁和诉讼过程中，都要依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规来处理。用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，依法维护自己的权益。

综上所述，未签订劳动合同的仲裁和诉讼涉及到多个时间节点和法律规定。劳动者要清楚自己的权利和义务，及时在时效内主张权益。除了未签劳动合同的诉讼期问题，还有诸如未签劳动合同双倍工资的计算标准、用人单位不执行仲裁或判决结果该如何处理等相关问题。如果您在这些方面还有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。