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劳动合同到期未续签的补偿问题需分情况来看。若用人单位不续签，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位无需支付补偿。同时，劳动合同到期未续签可能存在事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。
劳动合同到期没有再签，补偿情况需区分不同情形。
1、用人单位不续签
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、劳动者不续签
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低了原有劳动条件，导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
当劳动合同到期未续签但劳动者继续工作时，这种情况可能形成事实劳动关系。
1、支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动合同到期未续签但继续工作，从到期第二个月起，用人单位可能需要支付双倍工资，直至补订书面劳动合同。
2、视为无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可享受无固定期限劳动合同带来的权益保障。
在劳动合同到期不续签补偿问题上，若双方存在争议，可通过以下途径解决。
1、协商解决
劳动者和用人单位可自行协商，就补偿问题达成一致意见。这种方式省时省力，能避免双方关系进一步恶化。
2、调解
可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，双方应履行协议。
3、仲裁
协商、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，具有专业性和权威性。
4、诉讼
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和事实进行公正判决。
综上所述，劳动合同到期未续签的补偿问题涉及多种情况和法律规定。在实际操作中，劳动者和用人单位都应了解自身权益和义务。如果遇到劳动合同到期不续签补偿标准如何确定、补偿计算方式是否合理等相关问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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