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工伤保险停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤保险停工留薪期一般不超过12个月。这是《工伤保险条例》里明确规定的。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
1、规定的依据
该规定主要是综合考虑了一般工伤的治疗和恢复周期。大部分工伤在12个月内可以完成初步的治疗和康复，职工能够重新回到工作岗位。这样的规定既保障了职工在工伤治疗期间的合法权益，让他们有足够的时间安心治疗，又避免了过长时间的停工留薪给用人单位带来过大的负担。
2、特殊情况的处理
不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就为那些伤情复杂、恢复时间长的工伤职工提供了保障。比如一些严重的骨折、颅脑损伤等，可能需要更长时间的治疗和康复。
工伤保险停工留薪期延长需要满足一定的条件。并不是所有工伤职工都能申请延长停工留薪期。
1、伤情严重或特殊
必须是伤情严重或者情况特殊。例如大面积烧伤的患者，其治疗和恢复过程漫长，可能涉及多次植皮手术和长期的康复训练。还有一些职业病患者，病情可能会随着时间逐渐加重，需要持续治疗。
2、鉴定委员会确认
要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。职工需要向该委员会提出申请，并提供相关的医疗诊断证明、病历等材料。委员会会组织专家对职工的伤情进行评估，根据实际情况决定是否延长以及延长的期限。这一程序保证了停工留薪期延长的公正性和合理性。
工伤保险停工留薪期结束后，职工的待遇会发生变化。
1、评定伤残等级后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。根据伤残等级的不同，职工可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如一级伤残的职工，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，并且按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%。
2、仍需治疗的待遇
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着职工后续的治疗费用依然可以通过工伤保险报销，保障了他们的医疗需求。
综上所述，工伤保险停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况可适当延长。停工留薪期结束后，职工的待遇会根据是否评定伤残等级和是否仍需治疗而有所不同。大家可能还关心工伤保险待遇的具体计算方式、申请流程等问题。如果您在工伤保险方面有任何法律问题，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。
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