工伤期间回去上班公司怎么赔偿

当员工工伤期间回去上班，公司的赔偿情况需依据具体情形判定。若员工已康复正常上班，公司通常无额外赔偿；若未完全康复被要求上班，公司可能需承担工资待遇、工伤复发治疗费用等赔偿责任。赔偿涉及停工留薪期工资、医疗费、伤残补助金等多方面，需结合工伤认定、劳动能力鉴定等结果确定。

一、工伤期间回去上班公司怎么赔偿

工伤期间回去上班，公司赔偿情况要分多种情形来看。如果员工是在经过治疗后，医生确认已经完全康复，能够正常回到工作岗位，这种情况下公司一般不需要进行额外的赔偿。员工按照正常的工作流程开展工作，享受正常的工资待遇等。

1、未完全康复就上班的情况

若员工尚未完全康复，是应公司要求提前回去上班，那么公司可能需要承担相应的责任。在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果提前上班，公司仍需按照停工留薪期的规定支付工资。如果因为提前上班导致工伤复发，产生了新的治疗费用等，公司需要承担这些费用。

2、已完成工伤认定和劳动能力鉴定

当工伤认定和劳动能力鉴定完成后，公司需要根据鉴定结果进行赔偿。例如，若被鉴定为伤残，公司要支付一次性伤残补助金等。对于五级至十级伤残，员工提出解除劳动合同的，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤未痊愈回去上班公司赔偿标准

工伤未痊愈回去上班，公司的赔偿标准有明确的规定。在这种情况下，公司首先要保障员工的工资待遇。根据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

1、医疗费用方面

如果因为未痊愈上班导致病情加重，产生了新的医疗费用，公司要承担这些费用。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2、伤残相关赔偿

若因为提前上班导致伤残等级发生变化，公司要按照新的伤残等级进行赔偿。比如，一次性伤残补助金的标准会根据伤残等级的不同而有所差异，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

三、工伤恢复后上班公司还有赔偿吗

工伤恢复后上班，公司是否还有赔偿需要根据具体情况判断。如果工伤恢复后，员工的身体状况完全恢复正常，不影响正常工作，且之前的工伤赔偿已经按照相关规定全部支付完毕，那么公司通常不再进行额外赔偿。

1、存在后遗症的情况

但如果工伤恢复后仍存在一些后遗症，影响了员工的劳动能力和工作效率等。例如，员工因为工伤导致肢体功能受限，虽然能够上班，但工作能力有所下降。这种情况下，可能需要进行劳动能力复查鉴定。如果复查鉴定结果显示有新的伤残情况，公司需要按照新的鉴定结果进行相应的赔偿，如支付新的一次性伤残补助金等。

2、工伤复发的情况

即使工伤已经恢复，后续如果工伤复发，公司也需要承担相应责任。工伤复发确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等都由公司或者工伤保险基金承担。

综上所述，工伤期间回去上班公司的赔偿问题较为复杂，涉及多种情形和多方面的法律规定。比如工伤期间的工资计算标准具体如何确定、不同伤残等级的赔偿项目和金额差异等问题，都需要根据实际情况进行分析。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。