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合同法律效益与法律效力有明显区别。法律效力侧重于合同符合法律规定而具有的强制力和拘束力，是一种法律赋予的客观状态；而法律效益更关注合同在实际履行中所产生的效果和利益，涉及到经济、社会等多方面的效益考量。
首先来看法律效力。法律效力是指合同一旦成立并符合法律规定的生效要件，就会在法律上产生一种强制力和拘束力。这种效力是由法律赋予的，具有普遍性和确定性。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着只要合同的订立过程符合法律规定，双方当事人就必须按照合同的约定履行各自的义务。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就需要承担相应的违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。例如，甲乙双方签订了一份房屋买卖合同，在合同合法有效的情况下，甲方有义务按照约定交付房屋，乙方有义务按照约定支付房款。如果甲方违约不交付房屋，乙方可以通过法律途径要求甲方继续履行合同，并承担违约责任。
而法律效益则更多地关注合同在实际履行过程中所产生的效果和利益。它不仅仅局限于法律层面的强制力，还涉及到经济、社会等多个方面的考量。一个合同可能在法律上是有效的，但在实际履行中却可能因为各种原因无法实现预期的效益。比如，某企业与供应商签订了一份原材料采购合同，合同本身具有法律效力，但由于市场行情发生变化，原材料价格大幅下跌，企业继续履行合同可能会导致成本增加，经济效益下降。在这种情况下，虽然合同仍然具有法律效力，但从法律效益的角度来看，企业可能需要重新评估是否继续履行合同。
法律效益还可能受到合同履行过程中的各种因素影响，如当事人的履约能力、市场环境、政策变化等。因此，在签订合同和履行合同的过程中，不仅要关注合同的法律效力，还要充分考虑合同的法律效益，以实现合同目的和各方利益的最大化。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》 第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
