如何认定劳动合同关系

认定劳动合同关系需从多方面考量。主体方面，要确定双方是否符合法律法规规定的用人单位和劳动者资格。同时，需审查双方是否签订书面劳动合同，若未签订则依据劳动和社会保障部相关规定，看是否存在管理与被管理关系、劳动是否为单位业务组成部分、单位是否支付报酬等。还可结合工资支付凭证、工作证等凭证来综合判断。这些认定要点能帮助准确判定劳动合同关系。

一、如何认定劳动合同关系

认定劳动合同关系，可从以下几个关键方面入手。要审查主体资格。根据相关法律规定，用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体；劳动者则需达到法定就业年龄，具有劳动能力。

1、书面劳动合同

书面劳动合同是认定劳动关系的重要依据。若用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，且合同内容符合法律规定，一般可直接认定双方存在劳动合同关系。

2、事实劳动关系的认定

在没有书面劳动合同的情况下，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，需同时具备以下情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3、认定凭证

可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

二、如何认定事实劳动合同关系

事实劳动合同关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上存在劳动权利和义务关系的情形。认定事实劳动合同关系，同样要从主体资格出发，确保双方具备相应的法律资格。

1、劳动管理

用人单位对劳动者进行劳动管理是重要特征。例如，用人单位制定了工作时间、工作纪律等规章制度，劳动者需要遵守这些规定，接受用人单位的指挥和监督。这体现了双方存在管理与被管理的隶属关系。

2、劳动报酬

用人单位向劳动者支付劳动报酬是认定事实劳动关系的关键因素之一。报酬的支付方式、时间等都可以作为判断依据。一般来说，用人单位会定期以货币形式向劳动者支付工资，这表明劳动者为用人单位提供了劳动并获得了相应的经济回报。

3、劳动业务组成

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在一家制造企业中，劳动者从事的生产工作是企业产品生产流程的一部分，这就说明劳动者的劳动与用人单位的业务紧密相关，存在事实劳动合同关系。

三、认定劳动合同关系需要哪些证据

认定劳动合同关系需要一系列证据来支持。这些证据可以从多个角度证明双方存在劳动权利和义务关系。

1、书面证据

书面证据是最直接的证明材料。如前面提到的书面劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务。工资条、考勤记录、工作证、服务证等也是重要的书面证据。工资条可以证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况；考勤记录能反映劳动者的工作时间和出勤情况；工作证和服务证则能证明劳动者的身份和在用人单位的工作情况。

2、视听资料

视听资料也具有一定的证明力。例如，用人单位与劳动者之间的沟通录音、工作现场的录像等。这些资料可以直观地展示双方在工作中的交流和劳动过程，有助于认定劳动合同关系。

3、证人证言

其他劳动者的证人证言同样重要。如果有同事能够证明劳动者在用人单位工作的情况，包括工作内容、工作时间、与用人单位的关系等，也可以作为认定劳动合同关系的证据。但证人证言需要证人出庭作证，并接受双方当事人和法庭的询问。

综上所述，认定劳动合同关系需要综合考虑多个方面，包括主体资格、书面合同、事实劳动表现以及相关证据等。在实际生活中，还可能遇到一些复杂的情况，如兼职人员劳动关系的认定、劳务派遣关系的认定等。如果您在认定劳动合同关系方面存在疑问或遇到法律纠纷，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的咨询解答。