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合同到期员工不续签合同，公司是否赔钱需分情况判断。若单位维持或提高原来劳动条件，员工不续签，公司无需赔偿；若单位降低原来劳动条件导致员工不续签，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
合同到期员工不续签合同，公司是否需要赔钱，要根据具体情况来判断。
1、单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的情况
在这种情形下，公司无需对员工进行赔偿。因为单位已经提供了不低于甚至优于原合同的条件，员工拒绝续签属于其自主选择。例如，公司在合同到期后续签时，维持了原有的工资待遇、工作岗位和工作环境等，甚至提高了工资水平或增加了福利，但员工还是决定不再续签，此时公司没有赔偿义务。
2、单位降低原来劳动条件，员工不续签的情况
如果单位降低了原来的劳动条件，如降低工资、调整工作岗位导致工作强度增加等，员工因此不续签合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工在合同到期不续签时要获得赔偿，需要满足一定条件。
1、单位存在降低劳动条件的行为
这是关键条件。比如，原本员工的工作岗位是轻松的办公室文员，续签时公司将其调整为高强度的销售岗位，且工资待遇不变甚至降低，这就属于降低劳动条件。员工因此不续签合同，就有获得赔偿的权利。
2、员工有证据证明单位降低劳动条件
员工需要提供相关证据来支持自己的主张。可以是书面的通知、邮件等，证明公司在续签合同中提出了降低劳动条件的条款。例如，公司通过邮件告知员工新合同工资降低，员工保存好该邮件就可以作为证据。
3、员工明确表示因单位降低劳动条件而不续签
员工要以书面或其他可证明的方式向公司表明，自己不续签合同是因为单位降低了劳动条件。这样在后续可能的纠纷中，员工才能更好地维护自己的权益。
当合同到期公司不续签时，赔偿情况与员工不续签有所不同。
1、一般情况下公司需支付经济补偿
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述员工因单位降低劳动条件不续签时的计算方式相同。
2、特殊情况无需赔偿
如果是员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，导致公司在合同到期时决定不续签，公司无需支付经济补偿。例如，员工在工作期间多次旷工、严重违反操作流程给公司造成重大损失等。
综上所述，合同到期员工不签合同公司是否赔钱以及合同到期公司不续签的赔偿情况都有明确的法律规定。在实际操作中，可能还会遇到诸如经济补偿的计算基数如何确定、赔偿的支付时间等问题。如果您在合同续签及赔偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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