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公司欠薪问题中，一般情况下，只要公司无正当理由超过约定支付工资的日期未支付工资，劳动者就可以提出被迫解除劳动合同。但不同地区可能有不同规定和司法实践。若公司有合理理由暂时延迟支付工资，如遇到不可抗力等情况，则不能简单认定为欠薪。劳动者提出被迫解除劳动合同后，可要求公司支付经济补偿等。
在法律层面，并没有明确规定公司欠薪多长时间劳动者就可以提出被迫解除劳动合同。通常来说，只要公司无正当理由，超过双方约定的工资支付时间未支付工资，劳动者就有权提出被迫解除。
1、法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“及时”就是指按照约定的时间支付工资。
2、不同地区实践差异
不同地区对于欠薪时间的认定可能存在差异。有些地区可能认为拖欠一个工资支付周期（通常为一个月）就可认定为欠薪，劳动者能提出被迫解除；而有些地区可能会综合考虑公司的实际情况等因素。
3、公司合理延迟情况
若公司遇到不可抗力等特殊情况，导致暂时无法按时支付工资，且提前与劳动者说明并获得理解，这种情况不属于恶意欠薪，劳动者不能直接提出被迫解除。
如果公司欠薪一个月，劳动者提出被迫解除劳动合同有一定的流程。
1、书面通知公司
劳动者应以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同的通知，明确指出公司欠薪的事实，并表明因欠薪而解除劳动合同的意愿。通知应送达公司相关负责人。
2、办理工作交接
在发出通知后，按照公司的规定和要求办理工作交接手续，将自己负责的工作交接给相关人员。
3、要求支付经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者可要求公司按照自己的工作年限支付相应的经济补偿。
4、可能的争议解决
若公司对劳动者的解除行为和经济补偿要求存在异议，双方可能会产生争议。此时，劳动者可以通过劳动仲裁等途径解决争议。
当劳动者因公司欠薪提出被迫解除劳动合同后，可获得多方面的赔偿。
1、拖欠的工资
公司必须支付拖欠劳动者的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2、经济补偿
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、加付赔偿金
若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，公司逾期不支付的，应当向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
公司欠薪问题在法律上有明确的规定和处理方式，劳动者在遇到公司欠薪时，应了解自己的权利，按照合法的流程维护自己的权益。比如公司欠薪后不承认怎么办、被迫解除劳动合同后社保如何处理等问题，大家若有更多相关法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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