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公司章程修正案是对公司章程进行修改后所形成的文件，它记录了公司章程修改的具体内容，明确了哪些条款被修改、新增或删除，是公司章程变更的重要体现，具有法定效力。
公司章程是公司的“根本大法”，规定了公司的基本运营规则、股东权利义务等重要事项。但随着公司的发展，内外部情况可能发生变化，原有的公司章程可能无法适应新的形势，此时就需要对公司章程进行修改，而修改后就会产生公司章程修正案。
产生背景：公司在运营过程中，诸如公司经营范围的调整、注册资本的增减、股东结构的变化、公司组织形式的改变等情况都可能出现。例如，公司原本从事单一的制造业，随着市场拓展，决定涉足服务业，这就需要对公司章程中关于经营范围的条款进行修改。
内容构成：公司章程修正案一般会明确指出原公司章程的哪一条款需要修改，以及修改后的具体内容。比如，原公司章程规定“公司注册资本为 100 万元”，现因公司发展需要增加注册资本至 200 万元，那么修正案中就会写明“将原章程第 X 条‘公司注册资本为 100 万元’修改为‘公司注册资本为 200 万元’”。
制定程序：公司章程修正案的制定需要遵循一定的法律程序。通常需要召开股东会或股东大会，由股东对修改公司章程的提案进行表决，经代表三分之二以上表决权的股东通过后，才能形成有效的公司章程修正案。
法律效力：公司章程修正案一旦生效，就具有与公司章程同等的法律效力，公司及其股东、董事、监事、高级管理人员都必须遵守。同时，公司章程修正案还需要向公司登记机关进行备案，以确保公司登记信息的准确性和合法性。
公司章程修正案是公司适应发展变化、调整内部规则的重要工具，对于保障公司的正常运营和维护股东的合法权益具有重要意义。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
