老板欠工资不给我可以不让他走吗

当老板欠工资不给时，员工不可以通过不让老板走的方式来解决问题。这种限制老板人身自由的行为可能会触犯法律。员工应通过合法途径，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等来维护自己的权益。

一、老板欠工资不给我可以不让他走吗

不可以。虽然老板欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，但员工限制老板人身自由的做法是不可取的。

1、法律风险

根据我国法律规定，非法限制他人人身自由可能会构成非法拘禁罪。即使是为了追讨工资，一旦采取这种极端方式，员工可能会从受害者变成违法者，面临刑事处罚。例如，《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2、合理途径

员工可以通过合法途径来追讨工资。可以与老板进行协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自己的权益。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

二、老板欠工资不给有哪些合法追讨方式

老板欠工资不给，劳动者有多种合法追讨方式。

1、协商解决

这是最直接的方式。劳动者可以与老板面对面沟通，说明自己的困难和需求，要求老板及时支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2、劳动监察投诉

劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实情况后，会责令用人单位支付工资。这种方式的优点是处理速度较快，能够及时维护劳动者的权益。

3、劳动仲裁

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。劳动仲裁具有专业性和权威性，裁决结果具有法律效力。

4、诉讼解决

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，作出判决。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，能够为劳动者提供最有力的法律保障。

三、老板欠工资不给限制其人身自由会有什么后果

老板欠工资不给，劳动者限制其人身自由会带来严重的后果。

1、刑事法律后果

如前文所述，可能构成非法拘禁罪。一旦被认定为非法拘禁罪，根据犯罪情节的轻重，可能会被判处有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这不仅会给劳动者带来刑事处罚，还会对其个人的名誉和未来的发展产生负面影响。

2、民事赔偿责任

限制老板人身自由可能会给老板造成身体和精神上的损害，老板有权要求劳动者承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

3、不利于工资追讨

采取这种极端方式可能会激怒老板，使其更加不愿意支付工资。而且，这种行为可能会让劳动监察部门、仲裁机构或法院对劳动者产生负面印象，影响劳动纠纷的解决。

当遇到老板欠工资不给的情况时，劳动者一定要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。切不可采取限制老板人身自由等违法方式。在实际生活中，还可能会遇到老板转移财产、拒不执行裁决等问题，如果你有相关法律问题，可在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答和帮助。