用工单位违规退回派遣工需担啥责

用工单位违规退回派遣工需承担相应责任。一般来说，需按照法律规定和派遣协议约定，向派遣单位支付违约金或赔偿损失。这可能包括派遣工在退回期间的工资、福利等费用。违规退回还可能导致用工单位面临劳动行政部门的处罚，影响其声誉和正常经营。同时，对派遣工权益也造成损害，可能引发劳动纠纷。

一、用工单位违规退回派遣工需担啥责

用工单位违规退回派遣工需要承担多方面的责任。

1、民事赔偿责任

根据《劳务派遣暂行规定》，如果用工单位违反规定退回被派遣劳动者，派遣单位可以依据派遣协议要求用工单位承担违约责任，支付违约金。同时，用工单位还需赔偿派遣单位因此遭受的损失，比如派遣工在退回期间的工资、社保费用等。因为派遣工与派遣单位存在劳动关系，在退回期间，派遣单位仍需按照法律规定向派遣工支付工资报酬，这些费用理应由违规退回的用工单位承担。

2、行政处罚责任

劳动行政部门有权对用工单位的违规行为进行监管和处罚。若用工单位违规退回派遣工，劳动行政部门可以责令其改正，给予警告；如果给派遣工造成损害的，还需承担连带赔偿责任。情节严重的，可能会面临罚款等行政处罚。

3、声誉损失

违规退回派遣工的行为一旦被曝光，会对用工单位的声誉产生负面影响。这可能导致其他劳动者对该用工单位产生不信任感，影响其在劳动力市场上的形象，进而对其招聘优秀人才等方面造成阻碍。

二、用工单位违规退回派遣工的常见情形及责任

用工单位违规退回派遣工存在多种常见情形，不同情形下责任也有所不同。

1、未满足法定退回条件退回

根据法律规定，只有在特定情形下，如派遣工严重违反用工单位规章制度等，用工单位才能退回派遣工。如果用工单位在不符合这些法定条件的情况下退回派遣工，就属于违规退回。此时，用工单位需承担上述提到的民事赔偿责任和可能的行政处罚责任。例如，派遣工只是偶尔迟到一次，未达到严重违反规章制度的程度，用工单位却将其退回，就应承担相应责任。

2、退回程序不合法

即使满足法定退回条件，用工单位也需要按照法定程序退回派遣工。比如，需要提前通知派遣单位，并说明退回理由等。如果用工单位未履行这些程序，同样构成违规退回。这种情况下，用工单位除了要承担赔偿责任外，还可能需要重新按照合法程序处理退回事宜，增加了处理成本和时间成本。

3、以不合理理由退回

有些用工单位可能会以一些不合理的理由退回派遣工，如以派遣工怀孕为由退回女派遣工。这种行为明显违反了法律对女职工的特殊保护规定，用工单位不仅要承担赔偿责任，还可能面临劳动行政部门更严厉的处罚。

三、如何避免用工单位违规退回派遣工的责任

为避免用工单位违规退回派遣工带来的责任，可从以下几个方面入手。

1、加强法律学习

用工单位应组织相关人员学习《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，了解派遣工退回的法定条件和程序。只有准确掌握法律规定，才能避免因无知而导致的违规退回行为。例如，安排人力资源部门人员参加专业的法律培训课程，定期组织内部法律知识讲座等。

2、完善规章制度

用工单位要制定完善、合理的规章制度，明确派遣工的工作要求、考核标准以及退回情形等。规章制度的内容要符合法律规定，并且要向派遣工进行公示或告知。这样在实际操作中，才能有章可循，避免随意退回派遣工。比如，在规章制度中详细规定迟到、旷工等行为达到何种程度属于严重违反规章制度，可予以退回。

3、规范退回程序

建立规范的退回派遣工的程序，确保在满足法定退回条件时，严格按照程序操作。在退回前，要收集充分的证据证明派遣工存在符合退回条件的行为，提前通知派遣单位，并说明退回理由。同时，要做好相关记录和文件保存工作，以备后续可能出现的纠纷。

综上所述，用工单位违规退回派遣工需要承担民事赔偿、行政处罚等多方面责任。了解常见的违规情形和避免责任的方法，对于用工单位合法合规使用派遣工至关重要。在实际操作中，还可能存在派遣协议约定不明确、责任划分有争议等相关问题。如果您在这方面有任何法律疑问，可以在本站免费问律师，专业律师将为您解答法律问题。