欠薪没有证据怎么仲裁

当遇到欠薪且没有证据的情况去申请仲裁，虽然会面临一定困难，但并非无法解决。可以通过收集间接证据，如工作证、考勤记录等，还能利用与用人单位的沟通记录等。同时，可申请劳动监察部门调查，借助证人证言等。即便证据不足，仲裁机构也会综合考量各种因素来做出判断。

一、欠薪没有证据怎么仲裁

在欠薪且没有证据的情况下依然可以申请仲裁。不要惊慌，没有直接证据不代表不能维权。

1、收集间接证据

可以收集一些能间接证明劳动关系和欠薪事实的证据。比如工作证、服务证等能证明身份的证件，这些可以表明你与用人单位存在劳动关系。考勤记录也很重要，无论是纸质的打卡记录还是电子考勤，都能证明你在该单位的工作时间。工资支付记录，如银行转账流水，即便没有注明是工资，但如果是用人单位账户定期转账，也能作为参考。

2、利用沟通记录

与用人单位负责人的聊天记录、邮件往来等都可以作为证据。在聊天中提及欠薪的情况，对方的回应能在一定程度上证明欠薪事实。电话通话记录也可以保留，如果有涉及欠薪的内容，可以进行录音（在合法合规的前提下）。

3、申请劳动监察部门调查

可以向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查。劳动监察部门在调查过程中获取的证据，也可以在仲裁时使用。

二、欠薪没有证据仲裁能成功吗

欠薪没有证据仲裁也有成功的可能。

1、证据的多元化

仲裁机构对于证据的审查并非只看重直接证据。即使没有书面的工资欠条等直接证据，如上述提到的间接证据，多个间接证据形成完整的证据链，也可能被仲裁机构认可。例如，工作证证明劳动关系，考勤记录证明工作时间，聊天记录证明用人单位承认欠薪，这些证据相互印证，能增加仲裁成功的几率。

2、用人单位的举证责任

根据相关法律规定，用人单位对于工资支付等情况负有举证责任。如果用人单位无法提供证据证明已经支付了工资，而劳动者又有一定的证据线索表明存在欠薪情况，仲裁机构可能会做出对劳动者有利的裁决。

3、仲裁机构的调查权

仲裁机构有权力进行调查核实。他们可以向用人单位调取相关资料，也可以向有关部门了解情况。所以，即便劳动者证据不足，仲裁机构也会综合各方面因素来做出判断。

三、欠薪没有证据如何收集证据

欠薪没有证据时，收集证据要从多个方面入手。

1、从自身工作中收集

在工作过程中，注意保存与工作相关的材料。比如工作任务分配单、项目报告等，这些能证明你为用人单位提供了劳动。同时，留意单位的规章制度、员工手册等，上面可能会有关于工资支付的规定。

2、借助证人证言

如果有同事能证明你在该单位工作以及欠薪的情况，可以请他们提供证人证言。证人需要出庭作证，并且要如实陈述事实。

3、与用人单位协商过程中收集

在与用人单位协商欠薪问题时，要注意保留相关的记录。可以通过书面的方式提出要求，如发送催款函，并且保留好发送凭证。在协商过程中，也可以进行录音录像，但要注意合法性，不能侵犯他人的隐私。

综上所述，欠薪没有证据虽然维权有难度，但通过合理的方式收集证据、利用法律规定，依然可以通过仲裁来维护自己的权益。在实际生活中，还可能遇到用人单位否认劳动关系、证据被用人单位销毁等问题。如果您在欠薪维权方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。