公司未全额缴纳社保可以劳动仲裁吗

公司未全额缴纳社保，一般不能直接通过劳动仲裁解决。劳动仲裁主要处理劳动争议，而社保缴纳问题通常由社保管理部门负责。但员工可先与公司协商，若协商无果，可向社保管理部门投诉，由其责令公司补缴。不过，若因公司未足额缴纳社保给员工造成损失，如影响员工医保报销、养老金待遇等，员工可就损失部分申请劳动仲裁要求赔偿。

一、公司未全额缴纳社保可以劳动仲裁吗

一般情况下，公司未全额缴纳社保是不可以直接申请劳动仲裁的。劳动仲裁主要受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，而社保的征缴问题，根据《社会保险法》等相关法律法规，属于社会保险行政部门的职责范围。

1、法律规定

依据《社会保险费征缴暂行条例》，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。所以，遇到公司未全额缴纳社保的情况，员工首先应该向当地的社保管理部门进行投诉。

2、特殊情况

但如果因为公司未足额缴纳社保给员工造成了实际的损失，比如导致员工无法正常享受医保报销、影响养老金待遇等，员工可以就这部分损失申请劳动仲裁要求公司进行赔偿。例如，员工因病就医，由于公司未足额缴纳医保，导致员工医保报销比例降低，多支出了医疗费用，此时员工可以就多支出的费用部分申请劳动仲裁。

二、公司未全额缴纳社保如何维权

当发现公司未全额缴纳社保时，员工可以通过以下途径维权。

1、与公司协商

员工可以先与公司进行沟通，向公司说明情况，要求公司按照规定全额缴纳社保。在沟通时，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

2、向社保管理部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的社保管理部门进行投诉。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便社保管理部门更好地了解情况。社保管理部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并责令公司限期补缴社保。

3、申请行政复议或提起行政诉讼

如果员工对社保管理部门的处理结果不满意，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、劳动仲裁受理范围与公司未全额缴纳社保的关系

劳动仲裁有其明确的受理范围，公司未全额缴纳社保一般不在其直接受理范围内，但存在一定关联。

1、劳动仲裁受理范围

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁主要受理的劳动争议包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。这里的社会保险争议通常是指因社保待遇引发的争议，而非单纯的社保缴纳问题。

2、与公司未全额缴纳社保的关联

如前文所述，当公司未全额缴纳社保给员工造成损失时，就损失部分引发的争议属于劳动仲裁的受理范围。例如，公司未足额缴纳工伤保险，导致员工在发生工伤后无法获得应有的赔偿，员工就可以就赔偿问题申请劳动仲裁。

公司未全额缴纳社保的情况较为复杂，员工在遇到此类问题时，要清楚不同的处理途径和方法。如果对处理结果有疑问或者不知道如何维权，还可能涉及到公司未足额缴纳社保对员工未来职业发展的影响、如何准确计算因未足额缴纳社保造成的损失等问题。大家可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。