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当分公司负责人离职而公司拒绝变更时，负责人可通过协商、投诉举报、提起诉讼等法律途径解决。协商是首选，若不成可向市场监督管理部门投诉举报，还可向法院提起诉讼，要求公司履行变更义务。
当分公司负责人离职而公司拒绝进行变更登记时，可采取以下法律途径解决。
1、协商解决
这是最为温和且优先考虑的方式。负责人可以与公司的管理层、股东等进行沟通，明确表达自己已经离职，继续担任分公司负责人可能会给自己带来法律风险等问题，要求公司及时办理变更登记手续。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的需要。
2、向市场监督管理部门投诉举报
如果协商无果，负责人可以向当地的市场监督管理部门进行投诉举报。依据相关法律法规，公司有义务及时办理负责人变更登记。市场监督管理部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，通过行政手段促使公司履行变更义务。
3、提起诉讼
若投诉举报仍无法解决问题，负责人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。以公司为被告，要求其履行变更分公司负责人的登记义务。在诉讼过程中，负责人需要提供充分的证据，如离职证明、与公司协商的记录等，以证明自己的主张。
分公司负责人离职公司拒变更会带来多方面的法律后果。
1、对原负责人的影响
原负责人可能会面临不必要的法律风险。例如，如果分公司在后续经营过程中出现违法违规行为，原负责人可能会被牵连，承担相应的法律责任。而且，原负责人可能会因为身份信息被占用，在其他方面受到限制，如无法正常注册新的公司等。
2、对公司的影响
公司拒绝变更负责人登记属于违法行为。市场监督管理部门有权对公司进行处罚，可能包括罚款、责令限期改正等。公司的这种不规范行为还可能影响其信誉，对公司的经营和发展产生不利影响。
3、对交易相对人的影响
交易相对人可能会因为公司登记信息与实际情况不符而产生误解，从而做出错误的商业决策。如果因此遭受损失，交易相对人可能会要求公司承担赔偿责任。
为避免分公司负责人离职公司拒变更的情况发生，可从以下方面着手。
1、完善公司内部制度
公司应建立健全的人事管理制度，明确分公司负责人离职时的变更登记流程和时间要求。在负责人离职时，相关部门应及时跟进，确保变更登记手续的顺利办理。
2、签订协议约定
在分公司负责人入职时，可与公司签订相关协议，明确离职时公司有义务及时办理变更登记手续，以及若公司拒绝变更应承担的违约责任。这样可以在一定程度上约束公司的行为。
3、加强沟通与监督
负责人在离职前应与公司保持良好的沟通，提前告知公司自己的离职意向，并督促公司做好变更登记的准备工作。同时，可通过一定的监督机制，确保公司按时履行变更义务。
分公司负责人离职公司拒变更问题可通过多种法律途径解决。在实际生活中，还可能存在公司恶意拖延变更时间、变更登记手续繁琐等相关问题。如果您在这方面遇到法律困扰，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和解决方案。
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