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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
在劳动关系中，劳动合同是规范用人单位与劳动者权利义务的重要依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
从名称变更来看，公司可能由于品牌战略调整、业务拓展等原因，对企业名称进行变更。但这仅仅是企业外在标识的改变，其作为民事主体的本质并没有发生变化，与劳动者建立的劳动关系的主体依然存在。例如，一家科技公司从“XX科技有限公司”更名为“YY科技股份有限公司”，公司的名称虽然改变了，但它与员工签订的劳动合同中规定的权利和义务关系并不会因为名称的变更而改变。员工依然按照合同约定提供劳动，公司也需要按照合同支付工资、提供相应的劳动条件等。
法定代表人、主要负责人的变更也是常见的情况。法定代表人或者主要负责人是代表用人单位行使职权的自然人，他们的更换并不意味着用人单位主体资格的改变。用人单位作为独立的法人，具有独立的民事权利能力和民事行为能力，其与劳动者签订的劳动合同是用人单位这个法人与劳动者之间的协议，而非与法定代表人或主要负责人个人的协议。即使法定代表人或主要负责人更换，劳动合同的效力不受影响。
投资人的变更同样不影响劳动合同履行。投资人的变更只是涉及到公司股权结构、资金来源等方面的变化，用人单位的法人实体并未改变。比如，一家企业的投资人从A公司变为B公司，但该企业依然持续经营，它与员工的劳动合同关系不受投资人变更的影响，员工的工作岗位、工资待遇等仍应按照原劳动合同执行。
综上所述，用人单位上述这些事项的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者都应按照原劳动合同的约定，继续行使权利和履行义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
