起诉工伤赔偿的流程和时效是多久

起诉工伤赔偿，流程一般包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，之后协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉；时效方面，单位申请工伤认定是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，职工或其近亲属等是1年内，劳动仲裁时效为1年。

一、起诉工伤赔偿的流程和时效是多久

起诉工伤赔偿的流程和时效是众多工伤职工关心的问题。关于流程。第一步是申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、劳动能力鉴定

在工伤认定作出后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2、协商赔偿与仲裁诉讼

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

关于时效，单位申请工伤认定的时效是30日，职工等申请的时效是1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工伤赔偿起诉流程详细步骤

工伤赔偿起诉流程有详细的步骤。第一步，准备材料。要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用票据等相关材料。这些材料是证明工伤事实和赔偿数额的关键。

1、申请劳动仲裁

以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会在收到申请书后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。

2、法院起诉

如果对仲裁裁决不服，要在规定的时间内向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状和相关证据。法院受理后，会进行立案审查，然后安排开庭审理。在庭审中，双方同样要进行举证、质证等环节，法院会根据事实和法律作出判决。

整个流程中，每一个环节都有严格的时间和程序要求，当事人必须严格按照规定进行操作，否则可能会影响自己的权益。

三、工伤赔偿起诉的法定时效规定

工伤赔偿起诉有法定的时效规定。如前面所述，单位申请工伤认定的时效是30日，职工或其近亲属等申请的时效是1年。这里的时效非常重要，如果超过这个时间没有申请工伤认定，可能会导致无法获得工伤赔偿。

1、劳动仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，当用人单位拒绝支付工伤赔偿时，职工就知道自己的权利被侵害了，此时开始计算仲裁时效。如果在这一年中，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2、诉讼时效

对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果超过这个时间没有起诉，仲裁裁决就会生效。

了解起诉工伤赔偿的流程和时效对于工伤职工维护自身权益至关重要。在实际操作中，可能还会遇到工伤赔偿的范围如何确定、不同地区的赔偿标准有何差异等问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。