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被公司针对时，员工可通过与公司沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，避免自身权益受损。
当被公司针对时，可参考以下处理方式。应冷静理性，避免情绪化的反应让情况恶化。
1、沟通协商
主动与上级领导或者人力资源部门进行沟通，诚恳地表达自己的感受，询问针对自己的原因。比如，约领导进行一次单独的面谈，在面谈中清晰且有条理地说明自己在工作中的表现以及对公司的贡献，同时询问是否自己在某些方面存在不足导致被针对。
2、收集证据
如果沟通没有效果，要开始留意收集被公司针对的证据。例如，不合理的工作安排、不公正的绩效评估等相关文件、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能会起到关键作用。
3、寻求外部帮助
可以向劳动监察部门投诉，他们会根据具体情况进行调查和处理。也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。如果情况严重，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
被公司恶意针对，维权是保障自身权益的重要途径。
1、明确权益受损点
仔细分析公司恶意针对的行为侵犯了自己哪些权益，如工资待遇、工作岗位、职业发展等。比如，公司无故降低工资，这就侵犯了劳动者获得合理报酬的权益。
2、选择合适的维权方式
可以先尝试与公司内部的工会组织沟通，寻求他们的支持和调解。若工会调解无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3、持续跟进维权进度
在维权过程中，要及时了解案件的进展情况，配合相关部门的工作。同时，注意维权的时效性，避免错过最佳的维权时机。
公司故意针对员工通常会有以下一些表现。
1、工作安排方面
给员工分配不合理的工作任务，如超出员工能力范围的工作，或者故意安排与员工专业不相关的工作。还可能频繁变更工作内容和职责，让员工难以适应和开展工作。
2、绩效评估方面
在绩效评估中给予不公正的评价，故意压低员工的绩效分数。即使员工工作表现出色，也找各种理由进行扣分，影响员工的奖金、晋升等。
3、人际关系方面
在公司内部传播不利于员工的言论，破坏员工的人际关系和职业形象。或者在团队合作中，故意孤立员工，不让其参与重要的项目和活动。
当员工遇到被公司针对的情况时，要保持冷静，通过合理合法的途径来处理。无论是沟通协商、收集证据还是寻求外部帮助，都是为了维护自己的合法权益。在实际生活中，还可能会遇到公司以其他隐蔽方式针对员工的情况，或者在维权过程中遇到各种难题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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