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股份有限公司解散时员工通常会有补偿。根据法律规定，公司因解散而终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是为了保障员工在公司解散这一非自身原因导致失业情况下的合法权益。
股份有限公司解散员工是会有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、支付经济补偿的意义
公司解散并非员工的过错，给予员工经济补偿是为了缓解员工因公司解散失去工作而面临的经济压力，保障员工在寻找新工作期间的基本生活，也体现了法律对劳动者权益的保护。
当股份有限公司决定解散并对员工进行补偿时，有一套具体的流程。公司需要成立清算组，清算组的职责之一就是处理与员工的劳动关系相关事宜。
1、通知员工
清算组应及时通知员工公司解散的情况，告知员工劳动合同即将终止，并说明会按照法律规定给予经济补偿。通知可以采用书面形式，如张贴公告、发送邮件或者发放通知函等方式。
2、核算经济补偿
清算组要根据员工的工作年限、工资等情况，准确核算每个员工应得的经济补偿金额。核算过程中要严格按照法律规定的标准进行，确保公平公正。
3、支付经济补偿
在核算完经济补偿后，公司应在规定的时间内将补偿款项支付给员工。支付方式可以是现金、银行转账等。同时，公司要向员工出具支付凭证，以证明经济补偿已支付。
如果股份有限公司解散时给予员工的补偿不足，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
1、与公司协商
员工可以首先与公司进行协商，向公司说明法律规定的补偿标准，要求公司按照标准补足补偿金额。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
3、提起诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。在整个维权过程中，员工要相信法律会保障自己的合法权益。
股份有限公司解散时员工应获得相应的补偿，并且有明确的补偿标准和流程。但在实际操作中可能会遇到补偿不足等问题。如果您在这方面还有其他疑问，比如补偿金额的具体计算细节、维权过程中的证据收集等，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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