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劳务合同到期后不续签继续工作一般没有补偿，但劳动合同到期后不续签继续工作可能有补偿。
首先要明确劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受《民法典》等民事法律调整。在劳务合同到期后，如果双方没有续签合同却继续保持劳务关系，这种情况通常按照双方的实际履行情况来处理。由于劳务关系强调的是当事人之间的意思自治，是否给予补偿主要看劳务合同中是否有相关约定。如果合同没有约定，从法律层面来讲，一般是没有补偿的。
而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》等劳动法律法规调整。当劳动合同到期后，用人单位不续签但劳动者继续工作，这种情况会产生不同的法律后果。如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动合同到期不续签继续工作，劳动者很可能获得相应的补偿。总之，区分劳务合同和劳动合同，对于判断是否有补偿至关重要。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
