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满一年零几天被辞退，若属于违法辞退，补偿金是2个月工资；若属于合法辞退且需支付经济补偿的情况，补偿金是1.5个月工资；若属于合法辞退但无需支付经济补偿的情形，则没有补偿金。
在劳动法律关系中，辞退员工的补偿金计算与辞退的性质以及员工的工作年限密切相关。
首先明确工作年限的计算，根据《劳动合同法》规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。满一年零几天，零几天若不满六个月，工作年限按一年零半个月算；若超过六个月，工作年限按两年算。不过一般零几天通常不满六个月，所以多按一年零半个月计算。
然后分情况看补偿金的计算。如果用人单位是违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，满一年零几天按一年半算，经济补偿是1.5个月工资，那么赔偿金就是2倍，即3个月工资。但如果零几天可忽略不计，按一年算，赔偿金就是2个月工资。
若用人单位是合法辞退且需要支付经济补偿的情况，比如依照《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；或者依照第四十一条规定进行经济性裁员等。在这种情况下，满一年零几天按一年半算，经济补偿就是1.5个月工资。
还有一种情况是合法辞退但无需支付经济补偿，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
