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到退休年龄被辞退且未购买保险，可依法要求用人单位进行相应赔偿或补偿，还可通过向社保机构投诉等方式解决社保问题。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
根据法律规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。如果到退休年龄被辞退时，用人单位没有为其购买保险，这显然违反了法律规定。
关于经济补偿方面，虽然员工达到退休年龄，劳动合同会终止，但如果是因为单位未依法购买社保导致员工无法享受退休待遇而被辞退，员工有权要求单位给予一定的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解决社保问题的途径，员工可以向当地的社保机构进行投诉，要求社保机构责令用人单位补缴应当缴纳的社会保险费用。社保机构会根据具体情况进行调查和处理，督促用人单位履行缴费义务。
若与用人单位就经济补偿和社保补缴问题无法协商一致，员工可以采取进一步的法律措施。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保能够获得应有的经济补偿和社保权益。总之，员工在遇到这种情况时，要积极主动地采取措施，运用法律武器来保护自己。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
