周兰律师
身受工伤，却因私了赔偿太少而烦恼？面对老板给出的不合理补偿，不知如何应对？本文将提供详细指南，帮助你依法维护自己的合法权益，保障自身利益。
当职工遭受工伤后，与用人单位私下协商赔偿往往存在诸多隐患。老板可能会利用职工急迫的心情和法律意识薄弱等因素，压低赔偿金额或采用其他不合理手段进行私了。一旦私了后发现赔偿太少，想要追究用人单位责任时，往往困难重重。
面对公伤私了老板赔偿太少的困境，职工应当采取以下步骤进行维权：
1.保留证据
在私了过程中，务必保留与用人单位协商赔偿的书面材料，如协议书、转账记录、聊天记录等。这些证据将成为日后维权的重要凭证。
2.申请工伤认定
工伤认定是获得工伤赔偿的前提。职工应及时向所在区（县）人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并提交相关材料。工伤认定书将明确工伤等级、责任单位等重要信息。
3.申请劳动仲裁
如果对私了赔偿不满，职工可以在收到工伤认定书后的一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据证据和法律规定，对赔偿问题进行调解或裁决。
4.提起诉讼
如果对仲裁结果不服，职工还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对劳动仲裁裁决进行审查，并根据事实和法律作出判决。
5.寻求法律援助
公伤私了涉及复杂的法律问题，职工在维权过程中如有困难，可以寻求工会、法律援助中心或专业律师的帮助。
以下是一些常见的法律依据和应对策略：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法足额支付工伤赔偿。
如果私了赔偿低于工伤保险条例规定的标准，职工有权要求用人单位补足差额。
用人单位以各种借口拖延或拒绝支付赔偿，职工可以向劳动监察部门举报。
职工因工伤造成残疾或丧失劳动能力，还可以要求用人单位支付伤残津贴和一次性伤残补助金。
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