-
欢迎来到律法果
开除员工工资是否当天结清，需根据具体情况判断。一般来说，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但也存在按照用人单位正常工资发放时间支付的情况。
依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从法律规定的角度看，这意味着员工被开除时，用人单位有义务当天结清工资。这样做能保障劳动者及时获得应得报酬，避免因工资支付延迟给劳动者带来生活上的不便和经济压力。
然而在实际操作中，情况可能有所不同。有些用人单位会按照自身的工资发放制度来支付被开除员工的工资。例如，用人单位通常是每月 15 号发放上月工资，当员工在月中被开除时，用人单位可能会等到 15 号再支付该员工工资。这种做法虽与规定有一定出入，但如果在劳动合同中有相关约定，且员工在入职时知晓并同意该约定，在一定程度上也具有合理性。
如果用人单位没有按照规定在解除劳动合同时结清工资，劳动者可以采取相应的维权措施。劳动者可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
总之，虽然法律倾向于在开除员工时当天结清工资，但实际中可能因用人单位的工资发放制度等因素而有所不同。劳动者遇到工资未及时结清的情况，要懂得运用法律武器保护自己。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
