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孕期被解雇后，若满足一定条件仍可报销生育险费用。如果之前所在单位已为其连续足额缴费满一定时间（各地规定不同，一般为 10-12 个月），可通过以灵活就业人员身份缴纳职工医保（部分地区含生育保险）、在配偶单位报销（若配偶有生育保险）等方式来实现生育险费用报销。
要明确生育保险的报销前提通常是参保人在生育前有连续且足额的缴费记录。一般来说，各地对于连续缴费时间的要求有所不同，大部分地区要求连续缴纳生育保险满 10 至 12 个月。当孕期被解雇后，可采取以下几种途径报销生育险费用。
以灵活就业人员身份参保：部分地区允许以灵活就业人员身份缴纳职工医保，而有些地区的职工医保包含了生育保险待遇。在这种情况下，被解雇的孕妇可以前往当地社保经办机构办理灵活就业人员参保手续。在符合当地生育保险报销条件时，就能够按照规定报销生育相关的医疗费用以及享受生育津贴。不过，需要注意的是，不同地区对于灵活就业人员参保生育保险的政策差异较大，有些地区可能不允许灵活就业人员缴纳生育保险，或者有一定的等待期要求。
通过配偶的生育保险报销：如果配偶所在单位为其正常缴纳了生育保险，且满足当地规定的报销条件，那么孕妇可以通过配偶的生育保险进行报销。一般来说，这种情况下可能只能报销生育医疗费用，而无法享受生育津贴。具体的报销流程和比例，需要按照配偶所在地区的生育保险政策执行。通常需要提供结婚证、双方身份证、生育证明等相关材料。
原单位协助报销：若被解雇时，所在单位愿意协助，且符合当地生育保险报销政策，也可以由原单位办理相关报销手续。但这种情况相对较少，因为单位可能会存在各种顾虑。
总之，孕期被解雇后报销生育险费用需要根据当地具体政策，选择合适的方式来保障自身权益。在操作过程中，要及时与当地社保经办机构沟通，了解详细的政策和办理流程。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
