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受工伤没有劳动合同的一审通常包括立案、庭前准备、开庭审理、法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述、法庭调解、宣判等环节，涉及确认劳动关系、认定工伤、确定赔偿等方面的事实审查和法律适用。
在受工伤但没有劳动合同的情况下，一审程序有其特定的内容和流程。
首先是立案阶段。劳动者需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院会对起诉材料进行审查，判断是否符合立案条件。对于此类工伤案件，可能需要提供能证明与用人单位存在事实劳动关系以及发生工伤的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。若符合条件，法院会予以立案并通知双方当事人。
庭前准备工作也很重要。法院会向被告送达起诉状副本，告知被告答辩，并确定开庭日期和地点。双方当事人在此阶段可以收集和整理更多证据，还可能进行证据交换。对于劳动者一方，可能需要进一步补充能证明劳动关系和工伤情况的证据；用人单位则可能准备反驳劳动者主张的证据。
开庭审理是核心环节。庭审开始后，审判长会核对当事人身份，宣布案由和审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务。
法庭调查阶段，双方当事人需要陈述案件事实，依次出示证据并进行质证。劳动者要重点证明与用人单位存在事实劳动关系，以及工伤的发生过程、伤害程度等。用人单位可能会对这些证据进行质疑和反驳。
法庭辩论环节，双方当事人及其代理人会就案件事实、证据和法律适用等问题发表辩论意见。劳动者一方会强调自己符合工伤认定条件以及应获得的赔偿；用人单位可能会提出不同观点，如不认可劳动关系或认为工伤认定不成立等。
当事人最后陈述时，双方可以简要总结自己的观点和诉求。
法庭调解是在庭审过程中，法院会根据案件情况组织双方进行调解。若能达成调解协议，案件可以以调解方式结案；若调解不成，法院会进行宣判，根据查明的事实和法律规定作出判决，确定双方的权利义务，明确用人单位是否需要承担工伤赔偿责任以及赔偿的具体数额等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
