入职未满一年工伤怎么赔偿

入职未满一年发生工伤，赔偿通常依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿标准与工伤等级相关，不同等级赔偿数额不同。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在处理过程中，需及时申请工伤认定，遵循法定程序保障自身权益。

一、入职未满一年工伤怎么赔偿

入职未满一年发生工伤，赔偿流程和标准与入职时间长短无关，主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、医疗费用赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残赔偿

经劳动能力鉴定评定伤残等级后，根据不同的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

二、入职未满一年工伤赔偿标准有哪些

入职未满一年工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。赔偿标准与伤残等级密切相关。

1、一级至四级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、五级、六级伤残

一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、七级至十级伤残

一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、入职未满一年工伤赔偿流程是怎样的

入职未满一年工伤赔偿流程有严格的法律规定，遵循这些流程才能顺利获得赔偿。

1、申请工伤认定

用人单位应在规定时间内申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、确定赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

入职未满一年发生工伤，赔偿需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照法定流程进行。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。在实际处理过程中，可能会遇到各种复杂情况，如用人单位不配合、赔偿金额有争议等。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如工伤赔偿的具体计算方法、赔偿申请被驳回怎么办等，可以在本站免费问律师，专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。