一天200元雇人干活财产损失算谁的

当以一天200元雇人干活出现财产损失时，责任归属需依据具体情况判断。若因受雇人故意或重大过失导致，受雇人可能担责；若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可能双方都无需担责；若雇主存在过错，雇主也需承担相应责任。在判断责任时，要综合考量双方的过错程度、行为与损失的因果关系等因素。

一、一天200元雇人干活财产损失算谁的

一天200元雇人干活出现财产损失，责任归属不能一概而论，需根据具体情形判断。

1、受雇人故意或重大过失

如果受雇人在干活过程中存在故意损坏财产或者因重大过失导致财产损失，例如受雇人在操作机器时，明知违规操作会损坏设备却故意为之，或者因疏忽大意没有按照正常流程操作而造成财产损失，那么受雇人通常需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2、不可抗力或意外事件

要是财产损失是由不可抗力（如自然灾害）或意外事件导致，且受雇人已经尽到了合理的注意义务，那么双方可能都无需对该财产损失承担责任。例如，雇人在户外干活时突然遭遇雷击，导致设备损坏，这种情况下就属于不可抗力因素，不能归责于任何一方。

3、雇主过错

如果雇主提供的工具、设备存在安全隐患，或者指挥受雇人进行危险操作等导致财产损失，那么雇主应承担相应责任。比如雇主提供的梯子本身就有质量问题，受雇人在使用过程中梯子断裂造成物品损坏，雇主就难辞其咎。

二、一天200元雇人干活因操作不当财产损失算谁的

当一天200元雇人干活因操作不当导致财产损失时，主要看操作不当的原因来确定责任归属。

1、受雇人自身技能不足

若受雇人本身不具备完成工作所需的技能，却承接了该工作，并且因自身技能欠缺导致操作不当造成财产损失，受雇人要承担赔偿责任。例如，雇人修理电器，受雇人没有相关维修资质和经验，在修理过程中因操作不当烧毁了电器，受雇人应赔偿电器的损失。因为受雇人在明知自己能力不足的情况下仍接受工作，存在过错。

2、雇主未提供足够培训

如果雇主没有对受雇人进行必要的培训就要求其进行操作，导致操作不当财产损失，雇主也有一定责任。比如雇人使用新型机器，雇主没有对受雇人进行操作培训，受雇人因不熟悉操作流程造成机器损坏，雇主不能完全将责任推给受雇人，应根据双方的过错比例分担损失。

3、操作指示错误

要是雇主给予了错误的操作指示，受雇人按照该指示操作导致财产损失，那么雇主应承担主要责任。例如雇主指示受雇人用错误的方法搬运重物，结果导致物品损坏，雇主需对损失负责。

三、一天200元雇人干活因第三人原因财产损失算谁的

一天200元雇人干活因第三人原因造成财产损失，责任承担较为复杂。

1、第三人直接侵权

如果第三人的行为直接导致财产损失，那么第三人应承担赔偿责任。例如，雇人在路边干活，第三人驾车失控撞向正在使用的工具和材料，导致财产损坏，第三人要对该损失进行赔偿。根据法律规定，侵权人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2、雇主和受雇人有防范义务

如果雇主和受雇人在一定程度上有防范第三人侵权的义务，但没有尽到该义务，可能也要承担部分责任。比如雇人在工地干活，工地没有设置明显的警示标志，导致第三人进入并意外损坏了财产，雇主和受雇人可能要根据其过错程度承担相应的补充责任。

3、受雇人向第三人追偿

若受雇人在干活过程中因第三人原因造成雇主财产损失，雇主可以要求受雇人承担责任，受雇人承担责任后可以向第三人进行追偿。例如，受雇人在搬运货物时，被第三人撞倒导致货物损坏，雇主可以先要求受雇人赔偿，受雇人赔偿后有权向第三人要求赔偿自己的损失。

综上所述，一天200元雇人干活财产损失的责任归属要综合多方面因素判断。实际生活中还可能存在其他复杂情况，如受雇人在工作期间突发疾病导致操作失误造成财产损失等。如果遇到此类法律问题，大家可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和解决方案。